個別相談業務を再開しました!
●相談業務内容
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対 象
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こんな相談に対応しています
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これから創業する方
および
事業主・会社向け
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はじめて人を雇う場合の手続き、対応等 |
| 労働保険、社会保険の加入について |
| 人事制度、賃金制度について |
| 労働基準法、改正労働基準法等、労働法令 |
| 就業規則、各種規程、労務管理について |
| 助成金制度の紹介 |
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個人・従業員向け
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労働相談 |
| 労働基準法、改正労働基準法等、労働法令 |
◎ご相談内容によっては、他の専門機関等の案内をさせていただきます。
◎相談にこられるのは、2名まででお願いします。
●料 金
下記料金を相談終了後、現金にてお支払いただきます(領収書発行致します)
○事業主・会社としてのご相談の場合 5000円(80分)
○個人・従業員としてのご相談の場合 4500円(80分)
※創業予定(法人設立前等)の方は個人としての料金です。
●お申し込み方法
お申込みは、下記の空き状況をご確認の上、必ず相談申込フォームより行ってください。
(現在、電話による受付は行っておりません)
その際、
・相談申込フォームでは、必ず相談内容を選択してください。(用意する資料のため)
・相談事案は複数でも構いませんが、時間に制約がありますので、ご注意ください。
受付の可否は、お申し込み後、24時間以内にメールにてご連絡いたします。
空き状況(2/1〜2/27)
10/02/08 18:23
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上段:10:00〜11:20
中段:14:00〜15:20
下段:17:00〜18:20
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●相談場所
相談場所は、プログレスオフィス博多に設置されているいずれかのスペースです。


場所はコチラ(詳しい経路)
お申し込みはお早めに
こんにちは。社会保険労務士の渡邊です。
創業し、新たに人を雇い始めると、労働基準法をはじめとする様々な法律上の責任が発生することになります。
まず、労働条件を決めなければなりません。勤務時間、勤務日数、休日、給料、残業の有無・・・。これらは、あらかじめ書面で通知しなければならない内容が法律で決まっています。
そして、社会保険、労働保険の新規加入など・・・。
「今までいた会社では、そんなもの適当だった」という方もいると思います。あるいは「何でも法律どおりやっていたら、経営は成り立たない」という方も。
けれど、これからは、あなた自身が労働者を雇う「使用者」として、すべての法的責任を負うことになるのです。
だからこそ、押さえるべきことはキチンと押さえておかなければなりません。 最初が肝心です。
例えば、初めて雇う従業員の給料(=人件費)をどのように設定するかは、その後の経営を左右するほど大事なことなのです。
ちょっとした工夫で、法律を最低限守り、雇用も守り、経営も成り立たせることは可能です。また、そうしてこそ、これからの経営者です。
従業員は大切にしたい、そして事業も発展させていきたい、そんな経営者・起業家を応援しています。